ผลกระทบจากการขาดแคลนแรงงานไทยของผู้ประกอบการธุรกิจรับเหมาก่อสร้างกับการจ้างแรงงานต่างด้าว

จักรินทร์ ศิริยกุล และ จอมเดช ตรีเมฆ

Abstract

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัญหาการใช้งานแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง 2) ศึกษาการจัดการแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง 3) เสนอแนวทางจัดการแรงงานต่างด้าว ของสถานประกอบการธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง เป็นงานวิจัยเชิงโดยศึกษาข้อมูลจากเอกสาร การลงพื้นที่ และการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ที่เกี่ยวข้อง จำนวน 3 บริษัท ประกอบด้วย ตัวแทน บริษัท นรเสฎฐ์ เอ็นจิเนียนิ่งแอนด์ คอนสตรัคชั่น จำกัด ตัวแทน บริษัท ชาติกุลก่อสร้าง และ บริษัท เอสจีอาร์ เอ็นเตอร์ไพร์ส จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยวิธีวิเคราะห์เชิงเนื้อหาร่วมกับการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง ผลการวิจัยพบว่า 1) ความต้องการแรงงานต่างด้าวในกลุ่มผู้ประกอบการธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง แตกต่างกันเนื่องจากขนาดของธุรกิจและปริมาณงานที่แตกต่างกัน ในส่วนการบริหารจัดการด้านการดำเนินการเกี่ยวกับกฎหมายมีความต้องการให้มีกฎหมายที่รองรับกับสถานการณ์แรงงานในปัจจุบัน และสามารถกำกับดูแลสนับสนุนการดำเนินการด้านแรงงานได้อย่างเหมาะสม มีการนำเข้าแรงงานด้วยระบบ MOU และนายหน้า เพื่อความถูกต้อง และควรลดขั้นตอน และค่าใช้จ่าย เพื่อลดปัญหาแรงงานนอกระบบที่มีผลต่อต้นทุนแรงงานของธุรกิจ โดยพบว่าสิ่งที่บริษัทฯ มีระบบควบคุมความปลอดภัยที่มีมาตรฐานไม่พบปัญหา ซึ่งพบว่าความต้องการของผู้ประกอบการที่คล้ายกันคือต้องการแรงงานที่มีทักษะสามารถปฏิบัติงานได้ ตลอดจนจำนวนแรงงานป้อนเข้าสู่ระบบที่เพียงต่อความต้องการลดปัญหาขาดแคลนแรงงาน โดยมีข้อเสนอแนะให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมายข้อบังคับ ลดปัญหาการบังคับใช้กฎหมายไม่เป็นธรรม เลือกปฏิบัติ สองมาตรฐาน หรือละเลยการใช้กฎหมายโดยมิชอบ 2) หากหน่วยที่เกี่ยวข้องสามารถกำหนดนโยบายที่คลอบคลุมสภาพปัญหาความต้องการในด้านต่างๆ ประกอบด้วยด้านกฎหมายคุ้มครองสิทธิ ด้านการส่งเสริมทักษะอาชีพ ด้านการพัฒนาทักษะภาษาในการสื่อสารที่เป็นสากล ดูแลด้านสาธารณสุข และด้านความปลอดภัยอย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง การกำหนดกฎหมายข้อบังคับที่ใช้บังคับอย่างเข้มงวดจริงจังเป็นไปตามข้อบังคับของกฎหมาย และเจ้าหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่และบังคับใช้กฎหมายอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ และกระตุ้นให้แรงงานที่ผิดกฎหมายเข้าสู่ระบบ ดำเนินการพัฒนาแรงงาน ในด้านทักษะอาชีพ การสื่อสารที่เป็นสากล และขึ้นทะเบียนแรงงานกลุ่มรับเหมาก่อสร้างอย่างเป็นระบบ ส่งต่อแรงงานคุณภาพเข้าสู่ตลาดแรงงานกลุ่มธุรกิจต่างๆอย่างเพียงพอเพื่อลดปัญหาขาดแคลนแรงงานต่อไป

Keyword : แรงงานต่างด้าว, ธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง, การจัดการ

Download :  PDF Full Text