คุณภาพชีวิตเทรนเนอร์ในการฝึกเพาะกายผู้หญิง

ศนันต์ธรณ์ กุลพาณิชย์ และ ฉัตรวรัญช์ องคสิงห

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตเทรนเนอร์ในการฝึกเพาะกายผู้หญิงในสถานประกอบการ Home Fitness Club และศึกษาบทบาทของเทรนเนอร์กับการฝึกเพาะกายผู้หญิงในมิติของการแลกเปลี่ยนทางสังคม ใช้วิธีการศึกษาเชิงคุณภาพ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกเทรนเนอร์ในสถานประกอบการ Home Fitness Club สาขาสะพานใหม่ จำนวน 7 ราย ผลการศึกษาพบว่าคุณภาพชีวิตเทรนเนอร์ประกอบด้วย 8 ด้าน ได้แก่ 1) ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม พบว่าเทรนเนอร์มีความพอใจในค่าตอบแทน และสวัสดิการ เช่น ประกันสังคม การตรวจสุขภาพ การฝึกอบรมพัฒนาทักษะ โบนัส และคอมมิชชั่นที่ยุติธรรม 2) สิ่งแวดล้อมถูกสุขลักษณะและความปลอดภัย พบว่าพึงพอใจต่อความสะอาดของที่ทำงาน ระบบระบายอากาศ อุปกรณ์และเครื่องออกกำลังกาย สภาพห้องน้ำสะอาด และการควบคุมการแพร่ระบาดของเชื้อโรค 3) ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน พบว่าการปรับตำแหน่งและเงินเดือน ฝึกอบรมพัฒนาความสามารถ การเปิดโอกาสให้แสดงผลงาน ส่งผลให้รู้สึกมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพและมีความมั่นคงในงาน 4) การพัฒนาความสามารถของบุคคล พบว่าการได้รับมอบหมายงานเพิ่มขึ้น การขึ้นเงินเดือนและปรับตำแหน่ง การส่งเสริมให้ใช้ความรู้ความสามารถในวิชาชีพ ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตที่ดีของเทรนแนอร์ 5) สังคมสัมพันธ์ พบว่า การได้รับความเคารพและการยอมรับ เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นและพัฒนาศักยภาพอย่างเท่าเทียม ส่งผลให้เทรนเนอร์มีปฏิสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานอื่นๆ ลดความขัดแย้งและสร้างความร่วมมือในองค์กร 6) ธรรมนูญในองค์การ พบว่าการที่องค์กรมีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่ชัดเจน กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบเหมาะสม ทำให้รู้สึกถึงความเสมอภาคและเท่าเทียม 7) ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว พบว่าเทรนเนอร์สามารถจัดสรรเวลาการทำงานของตนเองให้มีความเหมาะสม ทำให้มีเวลาทำงานยืดหยุ่นและสามารถทำกิจกรรมต่าง ๆ ในชีวิตได้อย่างเหมาะสม และ 8) ความเป็นประโยชน์ต่อสังคม พบว่าการทำงานที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม ส่งเสริมคุณค่าและความภาคภูมิใจในการทำงานของเทรนเนอร์ สำหรับบทบาทเทรนเนอร์ในมิติการแลกเปลี่ยนทางสังคมนั้นพบว่าเทรนเนอร์และผู้หญิงฝึกเพาะกายมีการแลกเปลี่ยนทางสังคม 5 ด้านคือ 1) ความรู้และทักษะ 2) การพัฒนาความสัมพันธ์และความเชื่อมั่น 3) ความเคารพและการยอมรับ 4) ผลประโยชน์ทางร่างกายและจิตใจ และ 5) จังหวะชีวิตที่มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และมีข้อเสนอแนะในการศึกษาคือ ผู้บริหารควรส่งเสริมนโยบายพัฒนาคุณภาพชีวิตของเทรนเนอร์ให้มีความชัดเจน เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และโอกาสในการพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง

Keyword : คุณภาพชีวิต, คุณภาพชีวิตเทรนเนอร์, เทรนเนอร์ฝึกเพาะกายผู้หญิง

Download :  PDF Full Text