คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทไชน่า แมชชีน (ประเทศไทย) จำกัด

เจนณรงค์ ปรึกสระน้อย

Abstract

             การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ คือ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทไชน่า แมชชีน (ประเทศไทย) จำกัด 2) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านองค์กร ที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทไชน่า แมชชีน (ประเทศไทย) จำกัด 3) เพื่อคึกษาปัจจัยด้านสภาพแวดล้อม ที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทไชน่า แมชชีน (ประเทศไทย) จำกัด โดยผู้วิจัยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูล จำนวน 400 ชุด โดยการวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way analysis of Variance (ANOVA) : F-test) ทดสอบเปรียบเทียบรายคู่แบบ LSD ผลการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุ 22-25 ปี มีสถานภาพโสด มีระดับการศึกษาปริญญาตรี ระยะเวลาปฏิบัติงาน 3 ปีขึ้น และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,001-20,000 บาท ผลการทดสอบสมมุติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทไชน่า แมชชีน (ประเทศไทย) จำกัด แตกต่างกันที่ระดับ 0.05 ส่วน เพศ สถานภาพ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ไม่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานพนักงานบริษัทไชน่า แมชชีน (ประเทศไทย) จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยด้านองค์กร ด้านงาน ด้านบทบาทในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานพนักงานบริษัทไชน่า แมชชีน (ประเทศไทย) จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยด้านสภาพแวดล้อม ด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ด้านสภาพแวดล้อมทางสังคม และด้านสภาพแวดล้อมทางจิตใจ มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทไชน่า แมชชีน (ประเทศไทย) จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Keyword : ปัจจัยด้านองค์กร, ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อม, คุณภาพชีวิตในการทำงาน

Download :  PDF Full Text